Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор:
-
Содержит взаимные обязательства коллектива работников и работодателя.
-
Является основой для организации оплаты труда и системы материального стимулирования, определяет условия и порядок индексации заработной платы.
-
Регулирует обязательства работодателя, права и обязанности работников в области охраны труда.
-
Позволяет получить дополнительные средства на организацию спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы.
-
Устанавливает для работников дополнительные социальные гарантии сверх предусмотренных трудовым законодательством:
* по регулированию рабочего времени и времени отдыха;
* в осуществлении политики занятости, минимизации сокращения штатов, привлечении квалифицированных специалистов;
* по начислению дополнительных компенсационных выплат работникам, членам их семей, пенсионерам.
У профсоюза не хватит собственных средств для существенных регулярных выплат работникам, но он может через коллективный договор добиться, чтобы такие выплаты осуществлял работодатель. В 2016 г. сумма только напрямую полученных по коллективному договору ПАО "МРСК Северо-Запада" денежных средств в среднем на одного работника почти в 6 раз превысила размер профсоюзного взноса.
