Работодатель пытается вести переговоры с профсоюзом исключительно с позиции силы, навязывая выгодное ему решение. Только сильная профсоюзная организация способна противостоять давлению, добиться решения, учитывающего интересы работников. Сила профсоюзной организации зависит:
- от ее численности. Работодатель всегда оценивает, представляет ли профсоюз весь коллектив, или его требования поддерживаются только некоторой частью работников. Совершенно реальны факты, когда при принятии коллективного договора профсоюзные организации, в которых 70-80% работников состоят в профсоюзе, добиваются равноправных переговоров даже вопреки желанию работодателя, а в организациях с численностью чуть более 50% подписывается разработанный работодателем коллективный договор без переговоров вообще. Законодательно так же установлен определенный порог, и если численность профсоюзной организации составляет менее половины работающих, то работодатель может отказаться от переговоров, не учитывать мнение профсоюза при принятии нормативных актов.
- от активности членов профсоюза. Профсоюзная организация будет такой, какой ее сделают входящие в нее члены профсоюза. Изберите в состав руководящих органов наиболее авторитетных работников, которые могут и имеют желание сплотить коллектив, принять обоснованное решение и организовать его исполнение, не побоятся дополнительной работы и ответственности. Но и они не все смогут сделать без поддержки. Поэтому каждый член профсоюза может и должен высказывать свое мнение, вносить предложения, не бояться вскрывать недостатки и нарушения. Только тогда организация станет сильной и успешной.
- от финансовой состоятельности. Основными источниками формирования профсоюзного бюджета являются членские профсоюзные взносы и средства, поступающие от работодателей в соответствии с условиями коллективных договоров.
При этом поступающие от работодателей средства полностью остаются в первичных профсоюзных организациях и могут расходоваться исключительно для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
Вместе с тем, работник вступает в профсоюз прежде всего для коллективной защиты трудовых прав и интересов каждого. С учетом современных реалий для эффективной работы в этом направлении необходимы соответствующие финансовые ресурсы. Наиболее осязаемые результаты профсоюзной работы – в виде выгодных для работников условий коллективных договоров, принятых нормативных актов (и соответственно – блокирование губительных для трудящихся документов), достигается в переговорном процессе. В межрегиональных компаниях переговоры с представителями работодателей приходится вести в Санкт-Петербурге, Москве, Ярославле, соответственно только командировочные расходы представителей профсоюза за последние годы выросли в разы. Иногда противоречия настолько остры, что для отстаивания прав работников не остается другого варианта, кроме проведения массовых протестных действий. Без значительных денежных средств организовать их просто невозможно. В 2012-2013 г.г. при разрешении разногласий по размеру индексации зарплаты персонала средства для организации пикета и митинга в Москве собирались по всей стране, и затраты оказались существенно больше, например, всего годового бюджета Вологодской областной организации «Электропрофсоюза». Наибольшая доля расходов ВОО ВЭП (около 30%) приходится на материальную помощь членам профсоюза, оказавшимся в сложной жизненной ситуации (последствия стихийных бедствий, болезнь, требующая дорогостоящего лечения, утрата имущества при пожаре и т.д.).
Все это может финансироваться только за счет членских профсоюзных взносов. Профсоюзный взнос является проявлением солидарности в борьбе за права работников.
Но такую солидарную поддержку проявляют не все работники. Может быть тогда будет справедливым им отказаться и от тех социальных гарантий, которые отвоевал у работодателя профсоюз? Нет, они с удовольствием пользуются льготами, достигнутыми чужим трудом, оставаясь в стороне от коллектива.
Помни: если сегодня ты не вступил в профсоюз - то возможно завтра профсоюз не сможет защитить права и гарантии твои и твоих товарищей!
Ты нужен профсоюзу, профсоюз нужен тебе!
