Обязательна ли индексация заработной платы? В какие сроки и в каком размере?

В соответствии со ст.130 и 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы является государственной гарантией, как одна из мер обеспечения этой гарантии предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Конституционный суд РФ определением от 17.06.2010 №913-О-О подтвердил обязательность проведения индексации заработной платы всем лицам, работающим по трудовому договору. В настоящее время трудовые инспекции привлекают работодателей к административной ответственности, если в организации не определен порядок индексации.
Однако единого порядка индексации трудовое законодательство не регламентирует, установление ее сроков и размера должно производиться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это дает возможность работодателю проводить индексацию в размере, меньшем инфляции, или не проводить длительный период. Судебная практика по таким делам противоречива, есть примеры судебных решений в пользу работников, которые обязывают работодателя провести индексацию в размере индекса потребительских цен, но есть и противоположные, признающие право работодателя проводить индексацию в любом размере и сроки, лишь бы это было утверждено соответствующими документами.