В отделе кадров меня предупредили о сокращении моей должности, но предложили уволиться по соглашению сторон. Чем мне это грозит?

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата) предполагает достаточно сложную процедуру, несоблюдение которой может привести к восстановлению работника. Поэтому работодатель иногда предлагает работнику увольнение совсем по другому основанию, по п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). Процедура в данном случае значительно упрощается: стороны договариваются об условиях увольнения, которые оформляются в письменном виде.
Ничем страшным для работника это не грозит, но некоторые моменты надо обязательно учитывать:
- при увольнении по сокращению штатов законодательством предусмотрены выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на определенный период. При увольнении по соглашению сторон советуем обязательно предусмотреть в письменном соглашении условие о выплате аналогичной денежной суммы;
- увольнение по инициативе работодателя, в т.ч. по сокращению штата, не может быть произведено в период болезни работника или пребывания в отпуске, для увольнения по соглашению сторон такой гарантии законодательство не предусматривает;
- при увольнении по сокращению штата члена профсоюза работодатель обязан учесть мотивированное мнение профкома, который проверяет законность и соблюдение процедуры увольнения, увольнение по соглашению сторон производится исключительно в соответствии с двухсторонней договоренностью между работником и работодателем.